「調子はどう？」

「あなたも慣れないわね。私よ、私。エリカちゃん！　あなたの足元にいるわ！」

「あまり動かない方がいいわ。腰のあたりも打ち身になってるって」

「まあ、この際どっちでもいいわよ。今朝の話の続きに来たわ」

「ねえ、サチちゃん、ちょっと前から転職については考えてたんでしょ？　具体的には動いてるの？」

「そうねえ。働き方にもいろいろあるし必ずしも正解があるわけではないけれど、こうやって倒れた以上、なるべくブラックな体質の会社は避けてほしいわね」

「会社に入る前に最低限チェックして欲しいポイントがあるわ。残業・異動・休暇！　この3つよ」

「あのねぇ！　あなた今の会社入る時にこのへんちゃんと調べたの！？　あなたの会社、みなし残業よね？」

「ほら、わかってない！　みなし残業制度っていうのは、実際の労働時間の長い短いにかかわらず、あらかじめ取り決められた時間分の残業代を支払うっていう制度よ。一般的に多いのは、残業代が給与に含まれてるってケースね」

「……それって、実際働いてなくても残業代もらえるってこと？」

「ほーんとお気楽な人ね！　そもそも定時で退社できる会社がみなし残業制なんて取り入れないでしょ。実際のところは、みなし残業分以上働いたのに残業代がもらえないとか、休日出勤の手当てなど本来は別に支払わなきゃいけないものも一緒くたにされてしまうとか、トラブルが多いの」

「だからもし気になる会社がみなし残業制の場合、何時間みなし残業時間を設けているかはマストチェックよ！　それにみなし残業代を除いた給与が最低賃金を下回っていないかも確認したいわね」

「その他に、入社してみたらいきなりとんでもないところに飛ばされた、なんてトラブルもあるわ。異動や転勤の有無についても前もってきちんと調べておくのよ」

「それに休暇も大切。有給休暇はもちろん、産休や育休の制度もきちんと定められているかチェックするのよ」

「あのね、今どき産休・育休の規定がない会社なんてマジでやばいとこよ！　問題なのはそれがちゃんと使われてるかってところ。利用しにくい雰囲気があったら意味ないでしょ」

「実際にどれだけの数の人がそういう制度を利用したか実績がわかればベストね。他にも事業所内に保育所があるかどうかもチェックした方がいいわ。長く勤めたいと思うなら、万が一あなたが結婚して子どもを産むことがあった時のことまで考えるべきね」

「最近では『イクボス宣言』しているかも働きやすさの目安になるわよ」

「イクボスっていうのは、男性の従業員や部下の子育てに理解のある経営者や上司のこと。そういう人たちが「自分はイクボスです」って宣言すれば、イクメンも、もちろん女性も産休・育休を取りやすくなるでしょう」

「単純に女性の従業員数も参考になるわよ。一定年齢以上の人が少ないとか、そもそもほとんどいないとかになってくると、女性が働きにくい原因があるのかもしれないわ」

「セクハラ窓口がきちんとあるかも大切。これはちゃんと対策をしなきゃいけないって会社に義務付けられてるの。もしなかったらそれこそホラーよ！　その企業に行くのはオススメできないわ」

「コンプライアンスについては企業のホームページで公開しているところが多いわ。もし勤めることになったら、最終的に就業規則や「セクハラ防止指針」といった内部文書でもきちんと確認するべきね」

「ふう……しゃべりすぎて疲れちゃった！　今日はこのへんにしときましょうか。もうすぐあなたのお母さんも戻って来るわ」

「これが仕事なの！　まあ、これに懲りたらちゃんと転職活動することね。また機会があったらお尻を叩きに来るわ」