人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社は、運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「リファレンスチェック」についてアンケートを行ない、1,257名から回答を得ました。

調査の結果、リファレンスチェックのメリットの第1位は「面接内容や職務経歴書の裏付け」、デメリットは「転職がわかってしまうこと」だと感じていることなどがわかりました。

リファレンスチェックとは？

調査を行った、エン・ジャパンは「リファレンスチェック」について以下のように説明します。「企業が採用候補者の許可を得て、候補者と一緒に働いたことのある現職や前職の上司・同僚・部下に、過去の業務内容や仕事ぶり、人柄、経歴などをヒアリングして採用選考の参考にすることを指す」。

まず、「“リファレンスチェック”という言葉をご存知ですか？」という質問に、44％が「知っている」（内容も含めて知っている：21％、概要を知っている：23％）と回答しました。年収別に見ると、年収1000万円未満の認知度が39%（同17%、22%）なのに対し、年収1000万円以上は68%（同43%、25%）と認知度に差がありました。

リファレンスチェックについて説明した上で、「志望企業の選考プロセスにリファレンスチェックがある場合、実施に関してどんな印象を持たれますか？」と伺うと52%が「問題はない」（対応に問題はない：27%、どちらかといえば問題はない：25%）と回答しました。

リファレンスチェックのメリット・デメリットは？

リファレンスチェックのメリット／デメリットと感じることについての質問では、メリットの第1位は「面接や職務経歴書が事実であることの裏付けができる」（40%）。次いで、「客観的に過去の実績や人となりを伝えることができる」（39%）でした。

一方、デメリットとしては「同僚や上司に転職を考えていることがわかってしまう」（43%）が最多となりました。次いで、「ネガティブなコメントにより不採用になる可能性がある」（35%）でした。

【調査概要】
調査方法　：インターネットによるアンケート
調査対象　：『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー
有効回答数：1,257名
調査期間　：2021年11月15日～2022年1月4日